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堅持“三個不吃虧”用人導向
更新時間:2017-12-09 12:53:41 來源：m.973woool.cn 編輯：本站編輯 已被瀏覽
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張家界訊 近日，桑植縣成立了縣管領導班子和領導干部績效考核工作委員會，首次試行縣管領導班子和領導干部績效考核。績效考核通過對科級領導班子和領導干部的績效進行考察、核實，量化評分，進行綜合評價，作為對科級領導班子和領導干部評價、獎懲、任用的依據。桑植縣即將推行的這一績效考核機制，在內容上不僅僅是量化考核，還設置了社會公認評估。通過采用會議評議、電話隨機抽樣調查、網上評議等多種多樣的形式，組織人大代表、政協(xié)委員、專家、來桑創(chuàng)業(yè)人員、村干部等對相關單位工作進行評價，把人民群眾的滿意度作為評估的重要標準，進一步落實群眾在評估工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。 績效考核機制的試行旨在通過科學運用評估結果，進一步完善該縣干部任用選拔機制，真正讓“三個不吃虧”（不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧）的用人導向落到實處。領導干部考核將在領導班子考核的基礎上進行。年終考核時，通過綜合被考核者履行崗位職責得分、測評得分和考評組評價得分三方面內容，確定其等次。在領導班子為“較好”等次以上且被評為“稱職”等次以上的領導干部中評選一批“好正職”、“好副職”，進行表彰獎勵；對綜合考核評定為“一般”的領導班子和“基本稱職”的領導干部，對其進行誡勉談話，責令限期整改；綜合考核評定為“較差”的領導班子要進行整頓；綜合考核評定為“不稱職”的領導干部予以免職。  |
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