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武陵源完成衛生系統人事制度改革
更新時間:2018-03-19 12:53:06 來源：m.973woool.cn 編輯：本站編輯 已被瀏覽
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12月中旬，武陵源區在5家基層醫療衛生機構現有的在編在崗和停薪留職人員中開展競聘上崗工作，43名醫務人員全面實行崗位聘用制，聘期三年，變身份管理為崗位管理。 由此該區持續半年的基層醫療衛生機構人事制度改革全面完成。改革后該區的衛生專業技術人員占總人數比例由82%提高到100%，醫學專科以上學歷占人員總數比例由86.9%提高到93.7%；群眾對基層醫療衛生機構滿意度由醫改前的75%上升至90%左右。 該區逐步建立起公益性的管理機制，競爭性的用人機制和激勵性的分配機制。 清退了編外臨時聘用人員，并給予適當的經濟補償。在設計醫改方案時，將在編在崗人員工資納入財政足額保障，退休人員工資給予100%保障，每年為每家基層醫療衛生機構安排5萬元工作經費，醫療收入全額返還基層醫療衛生機構以彌補工作經費不足，基本公共衛生服務經費按績效考核結果按期撥付，基層醫療衛生機構穩定補償機制基本建立。同時加大衛生人才隊伍建設力度，選派6名臨床一線業務骨干到省市醫院進修深造；邀請市級專家對基層醫療衛生機構的管理人員和醫務人員進行業務知識培訓達196人次；面向張家界市公開招聘衛生專業技術人員，共引進12名專業技術人員充實到基層一線工作，基層醫療衛生機構整體服務能力明顯提升。..................................  |
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