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農民工維權法律知識問答（二十二）
更新時間:2018-03-19 12:27:13 來源：m.973woool.cn 編輯：本站編輯 已被瀏覽
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67、對哪些事項，農民工不能申請行政復議？（1）勞動者與用人單位之間在執行勞動保障法律、法規、規章及其他規范性文件時發生的勞動爭議；（2）對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的；（3）對勞動爭議仲裁委委員會作出的仲裁決定或者裁決不服的；（4）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的；（5）法律、法規規定的其他情形。公民、法人或者其他組織認為勞動保障行政部門的具體行政行為所依據的除法律、法規、規章和國務院文件以外的其他規范性文件不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向勞動保障復議機關提出對該規范性文件的審查申請。68、發生勞動爭議后，可以通過什么程序來解決？根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：（1）雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。（2）調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。（3）仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動仲裁程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。（4）法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。  |
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