10月13日，省人力資源和社會保障廳發(fā)布消息，經(jīng)省政府同意，報國家人力資源和社會保障部備案，今年7月1日至明年6月30日的湖南省月最低工資標準確定，其中，最高檔由每月850元提高到1020元，提高了170元，較上一年度上調(diào)20%。

月最低工資標準分四個檔次
　　據(jù)了解，今年7月1日至明年6月30日的湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)，共分為四個檔次：1020元/月、930元/月、840元/月、770元/月。
　　湖南省小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)，調(diào)整為四個檔次：10元/小時、9元/小時、8.5元/小時、8元/小時。
　　各市州可根據(jù)實際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標準和小時最低工資標準，并報省人力資源和社會保障廳備案。
　　據(jù)省人力資源和社會保障廳工資處負責人介紹，湖南省最低工資標準，包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費，但不包括延長工作時間的工資報酬、以貨幣形式支付的住房補貼和伙食補貼;不包括中班、夜班、高溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。

勞動者工資不得低于最低標準
　　當日，省人力資源和社會保障廳還公布了今年工資增長指導線，省內(nèi)各企業(yè)今年漲薪一般不超過20%，工資增長下線為6%。
　　省人社廳表示，要以在崗職工貨幣平均工資增長率15%為工資增長基準線，作為2011年我省職工人均貨幣工資增長的調(diào)控目標。以在崗職工貨幣平均工資增長率6%為工資增長下線，作為2011年我省保障職工實際生活水平不下降的最低增長幅度。以在崗職工貨幣平均工資增長率20%為工資增長上線，作為2011年我省控制工資增長的預警線。
　　據(jù)介紹，最低工資保障制度是國家為保障勞動者個人及其家庭成員基本生活而建立的一種法律制度。它是國家強制性規(guī)定，企業(yè)不能因為人力成本壓力大就拒絕執(zhí)行。勞動者只要在法定工作時間內(nèi)，或者依法簽訂的勞動合同約定的時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。如果用人單位違反最低工資標準，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（本報綜合）