近日，桑植縣人民法院審理了一起確認勞動關系糾紛案，判決原告童某與被告桑植縣某煤礦存在勞動關系。
　　2010年10月7日下午，原告童某經人介紹到桑植縣某煤礦從事井下作業，由于井下通風設備出現故障，井下空氣流通不暢，導致第一天上班的原告童某與其他工人一氧化碳中毒暈倒在工作場地，后被及時搶救送至當地醫院進行治療。但事后被告桑植縣某煤礦以未與原告童某建立勞動關系為由拒絕賠償。隨后，原告童某向當地仲裁委員會提出確認勞動關系，當地仲裁委員會裁決原告童某與桑植縣某煤礦不存在勞動關系。無奈之下，原告童某訴至桑植縣法院要求確認與被告桑植縣某煤礦存在勞動關系。
　　法院認為：勞動關系是勞動者在勞動過程中與用人單位建立的，以勞動和勞動報酬給付為主要內容的社會關系。原告童某與被告某煤礦雖沒有簽訂書面勞動合同，但雙方具備法律、法規規定的建立勞動關系的主體資格，原告童某在被告某煤礦的礦場進行井下作業，服從被告某煤礦的安排、管理，按照規定領取作業器材，接受上班制度的管理，原告童某與被告某煤礦存在事實勞動關系，故依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規定，遂作出上述判決。