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發揮網絡作用做好景區工作
更新時間:2017-12-09 12:54:07 來源：m.973woool.cn 編輯：本站編輯 已被瀏覽
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充分發揮和利用網絡特點為思想政治工作服務。借助網絡開展思想政治工作，職工自己通過網絡瀏覽由組織者提供的學習資料，由過去的被動學習變為主動學習，變“說教”為自由瀏覽，由過去的一方念、一方聽變成以職工為主體、有選擇地看。學習內容由過去的一個層次的文件變成多層次的大量文章、圖文并茂的各種資料，使各層次的受教育者在同一時間里都能選擇適合自己的內容。在大量的學習資料之間，再穿插一些生動健康的娛樂內容，使受教育者在輕松的氛圍中，在主動探索、尋找新的視覺內容的過程中，潛移默化地接受教育者的觀點。同時，要利用網絡搭建職工培訓、考核平臺，設立遠程學習欄目，實現在線培訓、考核，提高員工的職業技能。 運用網絡開展政務公開和民主管理。利用網絡推進政務公開，集中廣大員工的智慧，實現景區的改革和發展目標。加強民主監督，使景區各項重大事務的處理保持公開、公正、公平，維護職工的合法權益，有效防止濫用職權、孳生腐敗；進一步密切黨群、干群關系，營造寬松和諧、健康向上的良好氛圍，增強景區的凝聚力。公開辦事，提高辦事的透明度，打破“暗箱操作”，將職工比較關注的、反映比較強烈的“熱點”、“難點”、“疑點”及時在網絡上進行公開。 利用網絡開展并推行民主管理，重要的是建立規范制度。一是依據法律法規已有的規定，規范公開的內容。二是結合景區實際，把景區改革和發展的熱點、職工群眾關心的熱點、景區廉政建設的關鍵點，作為政務公開的重點。三是涉及職工切身利益的問題，如住房、保險福利、物資采購、工程招標、基建等，都列入網絡公開的內容。四是根據景區改革遇到的新情況，如三項制度改革、評先評優條件等，都納入網絡公開的范圍。 利用網絡改革民主評議干部方式，賦予用人機制新的內涵。歷年對干部的民主評議中，都是由員工在評議表上進行打分。有的員工因礙于面子或其他原因，在打分上不能實事求是客觀實在地進行評議。運用電腦網絡來評議干部，就可以做到公開、公正、公平。不僅可運用網絡對干部進行考核評議，也可在網絡上公開競聘管理人員，把懂專業、熱情高的年輕同志充實到管理崗位上來，進一步推進景區知識化、專業化、年輕化進程。 利用網絡為職工提供生動活潑的學習環境和豐富多彩的娛樂活動，創造豐富的精神文化生活。通過信息平臺不僅可以塑造知識型職工，而且可從更廣泛的層面影響、改造職工的心、智、情。經營部門可在網上進行技術比武，提高職工對業務知識的學習興趣，豐富職工的業余生活，真正做到寓教于樂。 （作者系張家界國家森林公園管理處宣傳科科長）  |
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